Veuillez noter : ce poste débutera par un contrat de 12 mois. Veuillez noter que le parrainage de visa ou la relocalisation ne seront pas disponibles pour ce poste. Bonjour. Nous sommes Haleon. Le leader mondial des produits Soins de la santé, une nouvelle société qui est façonnée par tous ceux qui nous rejoignent. Notre raison d’être: Pour la Santé. Avec Humanité. Quoi de plus humain que notre santé et celle de ceux qui nous entourent! Haleon compte sur 22,000 employés et 24 usines mondiales, incluant celle de Montréal. Les 800 travailleurs de l’usine de Montréal fabriquent etanalysent des produits pour plus de 60 marchés. L’usine fournit, entre autres produits, les multivitamines Centrum, les analgésiques Advil et Robax, les sirops Robitussin et Buckley, les capsules Nexium et la gamme Préparation H. Notre culture s’appuie sur 3 comportements: rester humain, se concentrer sur ce qui compte le plus et se surpasser. Voulez-vous nous rejoindre ? La question ne se pose même pas. Nous encourageons les candidats ayant des besoins en matière d'accessibilité à nous informer de tout besoin d'adaptation au cours de la procédure de candidature et/ou d’entrevue. Veuillez consulter le site www.haleon.com/accessibility pour en savoir plus sur notre engagement en matière d'accessibilité. Le masculin sera utilisé afin d’alléger le texte. Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Responsable des ressources humaines pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent). Voulez-vous faire partie de l'équipe qui connaît la croissance la plus rapide à Haleon Canada? Vous avez l'esprit d'entreprise, vous ne craignez pas l'ambiguïté et vous souhaitez faire partie des ressources humaines? Si c'est le cas, le poste de Responsable des ressources humaines, secteur manufacturier pourrait être exactement ce que vous recherchez. Pourquoi Haleon? Salaire très compétitif; 3 semaines de vacances dès le premier jour + une semaine de congé en décembre; Croissance de carrière : Haleon favorise la promotion interne; Temps plein, contrat d’un an, avec possibilité de permanence; Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés; L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu; Cafétéria sur place; Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés. Vous êtes un professionnel des ressources humaines dynamique et vous adorez votre travail ? Vous vous épanouissez dans un milieu au rythme rapide qui vous permet de travailler sur différents projets et de collaborer avec différents services ? Si cela vous décrit, posez votre candidature au poste de Responsable des ressources humaines. Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le Responsable des ressources humaines devra offrir des interventions standardisées de haute qualité à travers une gamme d’activités RH. Principales responsabilités: Supporter les gestionnaires dans leurs activités RH standardisées. Coaching & développement des gestionnaires hiérarchiques autour des politiques, processus et modes de travail RH. Comprendre les risques environnementaux RH, identifier de potentiels risques et supporter les gestionnaires en offrant un environnement saint pour leurs employés. Faciliter les interventions axées sur le développement de l’équipe et promouvoir le leadership mondial, l’apprentissage et le coaching de programmes et ressources. Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles…) et en rendre compte à sa direction. Répondre aux demandes complexes des gestionnaires et des employés provenant d’ailleurs y compris le centre de service RH. Participer à la conception des initiatives développées par les centres d’excellence RH. Standardisation & amélioration à travers des unités d’affaires afin de standardiser, simplifier et améliorer continuellement la prestation de service RH ainsi promouvoir les principes de conduite au travail approprié. Résolution de problèmes en implantant des stratégies pour réduire les problèmes liés au RH. Livrer des projets de changement culturel, de site, engagement sur le site et la marque employeur. Résolution de problèmes & Innovation: Les problèmes peuvent présenter une ambiguïté avec certaines informations manquantes. Exige que l'individu comprenne le problème complexe et son impact et détermine la solution. Considérer la priorité et les implications plus larges. Gérer les projets de restructuration et représenter l'équipe sur des projets RH ou en tant que représentant RH pour un projet d'entreprise. Pourquoi vous? Nous recherchons des professionnels possédant ces compétences requises pour atteindre nos objectifs : Expérience & Education: BAC ou expérience reliées aux Ressources humaines. 5 -7 ans d’expérience dans un poste similaire. Possède une expérience approfondie dans le domaine des RH (ER, IR, compensation et avantages sociaux, gestion des talents, gestion de la performance). Qualifications de base: Expérience dans les processus et pratiques des ressources humaines. Capacité à prendre des initiatives, à gérer plusieurs priorités et à travailler dans un environnement en évolution rapide. Bilinguisme requis - En raison de la nature des tâches de travail, les candidats doivent être bilingues en français et en anglais (écrit/parlé) pour être considérés, car dans leur rôle, le titulaire doit travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes externes/internes dans d'autres provinces/pays qui ne parlent pas français. Qualifications préférées: Si vous présentez les caractéristiques suivantes, ce sera un plus: Une expérience avec Workday, un système de planification des ressources d’entreprise (ERP) et de gestion du capital humain (HCM), est considérée comme un atout majeur. #LI-ONSITE Voulez-vous vous joindre à nous? Découvrez à quoi ressemble la vie chez Haleon www.haleon.com/careers/ Chez Haleon, nous acceptons notre main-d’œuvre diversifiée en créant un environnement inclusif qui célèbre nos perspectives uniques, suscite la curiosité pour créer une compréhension inégalée de chacun, et favorise des résultats justes et équitables pour tous. Nous aspirons à créer un climat où nous célébrons notre diversité sous toutes ses formes en nous traitant mutuellement avec respect, en écoutant des points de vue différents, en soutenant nos communautés et en créant un lieu de travail où votre personnalité authentique a sa place et s’épanouit. Nous croyons en une culture de travail agile pour tous nos rôles. Si la flexibilité vous tient à cœur, nous vous encourageons à explorer les possibilités qui s’offrent à vous avec notre équipe de recrutement. Au moment de postuler, nous vous demanderons de nous communiquer certaines informations personnelles, sur une base entièrement volontaire. Nous voulons avoir l’occasion de considérer un bassin diversifié de candidats qualifiés, et ces informations nous aideront à atteindre cet objectif et à comprendre comment nous nous situons au regard de nos ambitions en matière d’inclusion et de diversité. Nous vous serions reconnaissants de bien vouloir prendre quelques instants pour le remplir. Soyez assuré(e) que les responsables du recrutement n’ont pas accès à ces informations et que nous les traiterons de manière confidentielle. Haleon est un employeur offrant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés bénéficieront d’une considération égale à l’emploi, sans considération liée à la race, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, au sexe, à une éventuelle grossesse, à l’état civil, à l’orientation sexuelle, à l’identité/expression de genre, à l’âge, à un handicap, à des informations génétiques, au service militaire, au statut de vétéran couvert/protégé ou à toute autre classe protégée fédérale, provinciale ou locale. Veuillez noter que si vous êtes un professionnel de la santé agréé aux États-Unis ou un professionnel de la santé tel que défini par les lois de l’État qui vous a délivré votre licence, Haleon peut être tenu de saisir et de déclarer les dépenses engagées par Haleon, en votre nom, dans le cas où vous bénéficieriez d’un entretien d’embauche. Cette saisie des transferts de valeur applicables est nécessaire pour garantir la conformité de Haleon à toutes les exigences fédérales et étatiques en matière de transparence des États-Unis Accommodation Requests If you require a reasonable accommodation or other assistance to apply for a job at Haleon at any stage of the application process, please let your recruiter know by providing them with a description of specific accommodations you are requesting. We’ll provide all reasonable accommodations to support you throughout the recruitment process and treat all information you provide us in confidence. Hello. We’re Haleon. A new world-leading consumer healthcare company. Shaped by all of us. Together, we’re improving everyday health for millions of people. By growing and innovating our global portfolio of category-leading brands – including Sensodyne, Panadol, Advil, Voltaren, Theraflu, Otrivin, and Centrum – through a unique combination of deep human understanding and trusted science. What’s more, we’re achieving it in a company that we’re building together. In an environment that we’re co-creating. And a culture that’s uniquely ours. Care to join us. It isn’t a question.
