Competition # : 46656
Department: Opportunities and Social Development
Location: SYDNEY
Type of Employment: Permanent
Union Status: NSGEU - NSPG
Closing Date: 22-Aug-25 (Applications are accepted until 11:59 PM Atlantic Time)
À notre sujet
Le ministère des Opportunités et du Développement social (en anglais seulement) est un ministère important et diversifié qui offre un vaste portefeuille de programmes et de services, notamment le bien-être de l'enfant et de la famille, les services de soutien à l'emploi, l'aide au revenu, à l'itinérance et aux logements avec services de soutien, et le Programme de soutien aux personnes handicapées.
Le Programme de soutien aux personnes handicapées s'engage à favoriser des façons novatrices de donner aux personnes en situation de handicap les moyens de poursuivre leur vision d'une vie épanouie. Nous sommes en train de mettre en œuvre des pratiques exemplaires internationales qui respectent les droits de la personne et le choix afin d'améliorer la façon dont les gens interagissent avec leurs communautés. Nous envisageons la Nouvelle-Écosse comme un endroit où les personnes en situation de handicap peuvent choisir la vie qu'elles souhaitent vivre, dans des communautés accueillantes, inclusives et solidaires. Une vie où les personnes peuvent établir des relations authentiques, explorer leurs intérêts et réaliser leur plein potentiel en tant que membres précieux de la population au sein de leur communauté.Au sujet de cet emploi
Nous sommes à la recherche de personnes passionnées et axées sur la communauté pour se joindre à nous en tant que coordonnateur ou coordonnatrice de secteur local (CSL), un rôle central nouvellement créé au cœur de notre mission de mener des mesures correctives à la suite des constatations de discrimination systémique à l'échelle locale.
Le « Nova Scotia Human Rights Remedy » (mesures correctives à la suite des constatations de discrimination systémique de la Nouvelle-Écosse) est une initiative transformatrice de cinq ans qui vise à lutter contre la discrimination systémique à l'égard des personnes en situation de handicap dans la province. En tant que CSL, vous travaillerez aux côtés des personnes en situation de handicap, de leurs familles et des réseaux de soutien, aidant à établir des liens solides et inclusifs avec les communautés locales, les services traditionnels et les partenaires cliniques. Votre rôle consistera à créer des relations de confiance qui ouvrent la possibilité aux personnes en situation de handicap de vivre une vie pleine et significative dans des communautés accueillantes et inclusives. Les CSL seront visibles et actifs dans les communautés, les aidant à accroître leur inclusion et leur résilience grâce à des liens communautaires continus et à la promotion de la collaboration.
Vous aiderez les personnes en situation de handicap et les membres de leurs réseaux de soutien à créer et à mettre en œuvre des stratégies qui représentent leurs forces, leurs besoins et leurs objectifs uniques. En écoutant et en comprenant vraiment ce qui compte le plus pour chaque personne, vous aiderez à renforcer sa confiance, sa résilience et son lien avec la communauté. Ce rôle consiste à marcher aux côtés des personnes avec empathie et attention, en utilisant une approche fondée sur les droits et en étant conscient des répercussions des traumatismes, tout en offrant un soutien et une coordination réfléchis et personnalisés.
En comprenant et en vous adaptant au style de communication de chaque personne, vous créerez des espaces sûrs où les personnes peuvent s'exprimer et prendre des décisions éclairées sur leur avenir. Vous naviguerez dans un environnement qui n'est pas fondé sur des règles, mais axé sur les résultats, en veillant à ce que les services fournis soient toujours participatifs et favorables.Responsabilités principales
En tant que CSL, vous ferez partie d'un changement transformateur en Nouvelle-Écosse : aider à donner vie aux mesures correctives à la suite des constatations de discrimination systémique en aidant les personnes en situation de handicap à vivre pleinement et de façon autonome dans des communautés accueillantes. Vous travaillerez de manière intégrée, centrée sur la personne et inclusive, en établissant des relations avec les personnes, les familles, les services et les organismes locaux. En faisant part de vos connaissances et en sensibilisant les personnes, vous contribuerez à renforcer les communautés et à créer plus d'occasions de tisser des liens d'appartenance.
Dans votre travail quotidien, vous travaillerez aux côtés des personnes qui planifient la vie qu'elles souhaitent, en les accompagnant dans les occasions et en les aidant à créer des réseaux de soutien solides et durables. Vous militerez également pour l'accès aux services et améliorerez les liens avec les soutiens communautaires.
Les CSL travaillent en collaboration, établissant des partenariats durables, améliorant les réseaux de soutien naturels et travaillant en étroite collaboration avec leurs collègues du carrefour régional pour soutenir les personnes en situation de handicap. Dans tout ce que vous faites, vous ferez la promotion des valeurs de la planification gérée par la personne, de la prise de décision favorable et des principes de la Convention relative aux droits des personnes handicapées des Nations Unies.
Par-dessus tout, vous contribuerez à favoriser une culture respectueuse et inclusive, tout en établissant des relations positives avec les personnes en situation de handicap, les familles, les fournisseurs de services et la communauté néo-écossaise en général.Qualifications et expérience
Un baccalauréat en travail social, en services sociaux, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe et deux (2) ans d'expérience dans un rôle pertinent de soutien aux personnes en situation de handicap, de développement communautaire ou des services sociaux. Une combinaison équivalente de formation et d'expérience sera considérée.
Vous devez avoir des liens solides au sein de la communauté locale ou démontrer votre capacité à établir rapidement des relations et des partenariats au sein de la communauté. Un permis de conduire valide et l'accès à un moyen de transport fiable sont requis (en tant qu'employeur inclusif, nous nous engageons à envisager des mesures d'adaptation conformément à la Loi sur les droits de la personne). De plus, vous devez posséder ce qui suit :
Une expertise en planification et en coordination de soutien personnalisée et axée sur la personne.
De solides compétences en communication et en relations interpersonnelles avec la capacité d'établir un lien de confiance et de maintenir des relations positives. Une capacité avérée à faciliter et à défendre l'inclusion communautaire et le renforcement des capacités.
Une expérience en partenariat avec une variété d'intervenants et de membres de la communauté, y compris des fournisseurs de services. Une capacité d'adapter les approches en fonction des styles et des besoins de communication uniques des personnes.
Des compétences démontrées en leadership dans la défense de l'autogestion et de la citoyenneté inclusive des personnes.
Une expérience avérée dans la direction de partenariats et de collaborations pour améliorer les réseaux de soutien communautaire.
Les atouts comprennent :
Une maîtrise connexe achevée.
Des certifications ou des formations supplémentaires en matière de soins tenant compte des traumatismes, de droits des personnes en situation de handicap ou de mobilisation communautaire.
Nous évaluerons les qualités et compétences énumérées ci-dessus à l'aide de l'un ou plusieurs des outils suivants : test écrit, épreuve standardisée, présentation orale, entrevue, vérification des références.Conditions de travail
La personne qui sera sélectionnée pour le poste de CSL se rendra à divers endroits dans sa région et sera présente dans les collectivités locales. Le rôle consiste à conduire, à entrer dans des résidences privées et, occasionnellement, à soulever des charges. Des déplacements sont requis dans toute la région, dans des conditions météorologiques variables.
Ce rôle exerce une pression mentale considérable sur la personne, ce qui exige une grande résilience personnelle pour répondre aux exigences émotionnelles. Vous naviguerez dans des situations complexes, travaillant aux côtés de personnes dans des moments de leur vie à forte charge émotionnelle ou stressants. Cet environnement souligne l'importance de l'adaptabilité et de la résilience émotionnelle.Classification: PR 09-PR 12
Échelle salaire : $2,173.77 - $2,982.67 Bi-Weekly
Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Tous les employés actuels qui souhaitent être considérés comme candidats internes peuvent cliquer ici.
L'offre d'emploi dépend du résultat de la vérification des antécédents et de la confirmation des titres de compétences, qui doivent être satisfaisants pour l'employeur.
Si vous avez des questions ou des préoccupations, envoyez un courriel à Competitions@novascotia.ca
coordonnateur/rice secteur local (Local Area Coordinator 1-2) (Bilingual)
Competition # 46656
coordonnateur/rice secteur local (Local Area Coordinator 1-2) (Bilingual), Permanent, SYDNEY
Opportunities and Social Development
Posting Closing Date: 22-Aug-25
Our goal is to be a diverse workforce that is representative, at all job levels, of the citizens we serve. The Government of Nova Scotia has an Employment Equity Policy and we welcome applications from Aboriginal People, African Nova Scotians and Other Racially Visible Persons, Persons with Disabilities and Women in occupations or positions where they are under-represented. If you are a member of one of the equity groups, you are encouraged to self-identify, on your application form, cover letter, or on your resume.About Us
At the Department of Opportunities and Social Development (OSD), we are a large and diverse department providing a broad portfolio of programs and services including Child and Family Wellbeing (CFW), Employment Support Services (ESS), Income Assistance (IA), Homelessness and Supportive Housing, and the Disability Support Program (DSP).
The Disability Support Program (DSP) is committed to fostering innovative ways to empower individuals with disabilities to pursue their vision of a fulfilling life. We are on a journey to implement international best practices that uphold human rights and choice to enhance the way people engage with their communities. We envision Nova Scotia as a place where people with disabilities can choose the life they want to live, in communities that are welcoming, inclusive, and supportive. A life where individuals can build authentic relationships, explore their interests, and achieve their full potential as valued citizens in their community.About Our Opportunity
We're seeking passionate and community-driven individuals to join us as Local Area Coordinators (LACs), a newly created and pivotal role at the heart of our mission to deliver meaningful action towards the Human Rights Remedy at the local level.
The Nova Scotia Human Rights Remedy is a transformative, five-year initiative that is aimed at addressing systemic discrimination against people with disabilities in the province. As a Local Area Coordinator, you'll work alongside people with disabilities, their families, and support networks, helping to build strong, inclusive connections with local communities, mainstream services, and clinical partners. Your role will focus on creating trusting relationships that open opportunities for people with disabilities to live full, meaningful lives in welcoming and inclusive communities. LACs will be visible and active in communities, supporting them to grow in inclusion and resilience through ongoing community connection and fostering collaboration.
You’ll support people with disabilities and those in their support networks to create and carry out strategies that reflect their unique strengths, needs, and goals. By truly listening and understanding what matters most to each person, you’ll help build their confidence, resilience, and connection to community. This role is all about walking alongside people with empathy and care, using a rights-based approach and being mindful of the impacts of trauma while offering thoughtful, tailored support and coordination.
Understanding and adapting to everyone’s communication style, you will create safe spaces where individuals can express themselves and make informed decisions about their future. You will navigate an environment that is not rules-based but outcome-driven, ensuring that the services provided are consistently engaging and supportive.Primary Accountabilities
As a LAC, you’ll be part of a transformative shift in Nova Scotia - helping bring the Human Rights Remedy to life by supporting people with disabilities to live full, self-directed lives in welcoming communities. You’ll work in a way that’s integrated, person-centered, and inclusive, building relationships with individuals, families, services, and local organizations. By sharing knowledge and raising awareness, you’ll help strengthen communities and create more opportunities for connection and belonging.
In your day-to-day work, you’ll work alongside individuals as they plan for the life they want, coaching them through opportunities and supporting them in building strong, lasting support networks. You’ll also advocate for access to services and enhance connections to community supports.
Local Area Coordinators work collaboratively, developing sustainable partnerships, enhancing natural support networks and working closely with their Regional Hub colleagues to support individuals with disabilities. Through everything you do, you’ll promote the values of person-directed planning, supportive decision-making, and the principles of the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities.
Above all, you’ll help foster a respectful and inclusive culture, while building positive relationships with people with disabilities, families, service providers, and the wider Nova Scotian community.Qualifications and Experience
A completed Bachelor's degree in Social Work, Human Services, Community Development, or other related field and two (2) years of experience in a relevant role supporting individuals with disabilities, community development, or social services. An equivalent combination of training and experience will be considered.
You must have strong existing connections within the local community, or demonstrate an ability to quickly build relationships and partnerships within the community. A valid driver’s license and access to reliable transportation are required (as an inclusive employer, we are committed to considering accommodations in accordance with the Human Rights Act). In addition, you:
Have expertise in person-centered, individualized planning and support coordination.
Strong communication and interpersonal skills with the ability to build trust and maintain positive relationships. Proven ability to facilitate and advocate for community inclusivity and capacity building
.Experience partnering with a variety of community stakeholders and members, including service providers. Ability to adapt approaches based on individuals' unique communication styles and needs.
Demonstrated leadership skills in advocating for individuals' self-direction and inclusive citizenship.
Proven track record in leading partnerships and collaborations to enhance community support networks.
Assets include:
A completed related Master's degree
Additional certifications or training in trauma-informed care, disability rights, or community engagement.
We will assess the above qualifications and competencies using one or more of the following tools: written examination, standardized tests, oral presentations, interview(s), and reference checks.Other Considerations:
The LAC will travel to various locations in their regional area having a presence in local communities. The role involves driving, entering private residences, and occasional lifting. Travel is required throughout the region, under varying weather conditions.
This role places considerable mental pressure on the individual, requiring high personal resiliency to meet emotional demands. You will navigate complex situations, working alongside individuals through potentially emotional or stressful times in their lives. This environment underscores the importance of adaptability and emotional resilience.
Pay Grade: PR 09 - PR 12
Salary Range: $2,173.77 - $2,982.67 Bi-Weekly
Employment Equity Statement:
Our goal is to be a diverse workforce that is representative, at all job levels, of the citizens we serve. The Government of Nova Scotia has an Employment Equity Policy, and we welcome applications from Indigenous People, African Nova Scotians and Other Racially Visible Persons, Persons with Disabilities and Women in occupations or positions where they are under-represented. If you are a member of one of these equity groups, you are encouraged to self-identify on your electronic application.
Accommodation Statement:
We are committed to providing an inclusive and accessible recruitment process. Candidates may request accommodations based on any grounds protected by the Human Rights Act. If you require an accommodation throughout the recruitment process, please contact us at competitions@novascotia.ca.
This is a bargaining unit position initially restricted to current civil service employees represented by the Nova Scotia Government Employees Union (NSGEU). If applying from outside a government office, employees must apply correctly via this link:
Failure to apply correctly means that your application will not be given first consideration as a bargaining unit applicant, and will only be included if external applications are pursued.
External applicants and current casual employees will only be considered if there are no qualified civil service bargaining unit candidates. PLEASE NOTE: Candidates will not be considered for an interview if applications are incomplete or are missing information.
Offer of employment is conditional upon the completion of all applicable background checks and confirmation of credentials, the results of which must be satisfactory to the employer. We thank all applicants for the interest, however, only those selected for an interview will be contacted. All questions and concerns may be directed to Competitions@novascotia.ca.
