Description du poste
Êtes-vous un leader ? Voulez-vous mettre vos compétences en leadership à profit au sein de RBC, tout en continuant de perfectionner vos compétences dans le cadre d’un programme unique et accéléré de développement de leadership offert par la plus grande banque au Canada?
L’objectif du Programme de perfectionnement en leadership de RBC est de constituer un bassin de talents et de former les futurs dirigeants de RBC. Il s’agit d’un programme de rotation de deux ans qui vous permet d’améliorer vos compétences professionnelles en effectuant quatre rotations de six mois. Explorer les défis liés au travail sur des initiatives clés et des problèmes commerciaux complexes nécessitant une réflexion stratégique, de l’innovation et de solides compétences analytiques. Travaillez avec des leaders tout en développant une compréhension de l’importance de la collaboration et de comment vous pouvez faire une différence. Nous ne voulons pas uniquement que vous fassiez partie de notre avenir – nous voulons que tu aides à le façonner !
Veuillez noter : Avant de soumettre votre candidature, lisez attentivement le processus de candidature au bas de cette description pour vous assurer que tous les documents requis ont été soumis. Votre candidature ne sera pas prise en compte si vous ne suivez pas ces instructions.
En tant qu’associé du Programme de perfectionnement de leadership RBC, vous travaillerez au sein du groupe des chefs des finances, du groupe de la vérification interne ou de la gestion des risques du groupe. Après avoir terminé le programme, vous devez poursuivre votre parcours professionnel en obtenant un poste dans la même filière pour laquelle vous avez été embauché.
Responsabilités
Chaque rotation comporte trois objectifs précis et ambitieux.
Des responsabilités vous seront confiées dès le premier jour du programme.
Parmi les tâches auxquelles vous pourriez participer, mentionnons les projets, les initiatives clés, la planification stratégique, l’analyse des données, la création de présentations, la création de tableaux de bord, les tâches de fin de mois ou trimestrielles habituelles, etc.
Le programme repose sur le principe selon lequel l’expérience forme les leaders ; vous pourrez donc vous familiariser avec les activités de RBC, une société d’envergure mondiale polyvalente et diversifiée.
Vous disposerez d’occasions stimulantes de développer votre carrière et d’approfondir votre connaissance de RBC.
Le candidat idéal au programme de perfectionnement en leadership possède les compétences et qualités suivantes :
Étudiant en maîtrise qui obtiendra son diplôme avant le début du programme en janvier ou en juillet 2025
Trois à sept ans d’expérience de travail continue
Proactivité, esprit d’initiative, capacité de susciter des changements et volonté de trouver des solutions
Autogestion et capacité de travailler de façon autonome avec peu d’assistance
Feuille de route éloquente sur le plan du leadership (p. ex., à l’école, au travail, dans la collectivité, etc.)
Confiant, mais humble ; prêt à apprendre et à évoluer ; ouvert et réceptif aux commentaires
Excellentes aptitudes pour la communication, volonté de s’exprimer et d’écouter divers points de vue
Attitude très positive (p. ex., se questionner sur ce que l’on peut faire pour RBC)
Esprit de collaboration et d’équipe
Capacité de faire face à l’ambiguïté et au changement constant
Curiosité et soif de constamment apprendre et d’innover
Aptitude à adopter les technologies émergentes et à les exploiter
Exigences supplémentaires pour les secteurs d’activité Groupe du chef des finances et Gestion des risques du Groupe :
Groupe du chef des finances
Compétences techniques avancées (Excel, modélisation de données financières, Tableau, VBA et macros)
Esprit novateur et créatif
Solide compréhension de la théorie financière et de la comptabilité et capacité de mettre en pratique vos connaissances dans un milieu de travail fonctionnel
Titre de CPA, de CFA ou de CA ; connaissance de Python et aptitudes en analyse de données, un atout
Gestion des risques du Groupe
Pensée analytique et solides aptitudes quantitatives
Compétences techniques avancées – modélisation de données financières ; macros et VBA ; Python ;SQL, SAS, Tableau ; R ; Matlab
Avantages pour vous
Nous donnons notre pleine mesure et collaborons afin d’offrir des conseils fiables qui contribueront à la réussite des clients et à la prospérité des collectivités. Nous nous soucions du bien-être de chacun et nous sommes déterminés à réaliser notre plein potentiel et à réussir, ainsi qu’à favoriser la réussite de tous.
Programme de rémunération globale comprenant des primes, des avantages sociaux à la carte et une rémunération concurrentielle
Occasion d’avoir des affectations stimulantes et influentes au sein d’équipes dynamiques et très performantes, axées sur l’innovation et la collaboration
Occasions d’apprentissage solides
Accompagnement de carrière et rétroaction constante pour favoriser votre perfectionnement
Contacts avec des cadres supérieurs
Réseautage et établissement de relations solides dans l’ensemble de l’entreprise
Possibilités de mentorat de diverses sources
Le titulaire de ce poste travaille à Toronto, en Ontario.
Les associés devront travailler au bureau, à la même cadence que leur équipe.
Processus de candidature : Veuillez lire attentivement les instructions suivantes et soumettre les documents requis dans le format décrit ci-dessous.
Veuillez faire parvenir votre lettre de présentation, votre curriculum vitæ et vos attestations scolaires (officielles ou non officielles) en ligne, en un seul document en format PDF, sous la section réservée aux curriculum vitæ du site https://jobs.rbc.com/ca/fr avant la date limite du 26 septembre 2025. Si vous n’êtes pas en mesure d’obtenir des attestations non officielles d’ici cette date, veuillez ajouter une page à la fin de la demande afin d’indiquer durant quel mois (le plus tôt possible) votre établissement d’enseignement les rendra disponibles.
Dans votre lettre d’accompagnement, en 100 mots ou moins, dites-nous pourquoi vous voulez vous joindre au Programme de perfectionnement en leadership RBC et dites-nous ce que vous offrirez à RBC pour nous aider à atteindre nos objectifs.
Effectuez une recherche en saisissant le numéro de demande R-00000138859 dans la zone de recherche par mot-clé afin de soumettre votre candidature en ligne au Programme de perfectionnement en leadership RBC. Sélectionnez vos premier et second choix parmi les secteurs spécialisés : Groupe du chef des finances, RBC, Groupe de l’auditeur en chef (Audit interne), Services bancaires aux particuliers et aux entreprises ou Gestion des risques du Groupe.
Entretien :
Un groupe restreint de candidats sera invité à participer à une dernière ronde d’activités de recrutement en personne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux qui seront sélectionnés pour un entretien.
FR Jobs
Compétences professionnelles
Analyse des états financiers, Axé sur les résultats, Communication, Comptabilité générale, Industrie des services financiers, Instruments financiers, Pensée critique, Prise de décision, Résolution de problèmes en groupe, Services produits
Détails supplémentaires de l’emploi
Adresse:
ROYAL BANK PLAZA, 200 BAY ST:TORONTO
Ville:
Toronto
Pays:
Canada
Nombre d’heures de travail par semaine:
37.5
Type d’emploi:
temps plein
Secteur d’activité :
Marque, marketing, communications et citoyenneté, et RH
Type de fonction :
Régulier
Type d’échelle salariale:
Salarié
Date d’affichage:
2025-08-26
Date limite des candidatures:
2025-09-27
Remarque: Les demandes seront acceptées jusqu'à 23 h 59 le jour précédant la date limite de présentation des demandes ci-dessus
Inclusion et équité en matière d’emploi
À RBC, nous pensons qu’un milieu de travail inclusif offrant des points de vue diversifiés est essentiel à notre croissance continue, en tant qu’institution financière parmi les plus grandes et les plus rentables au monde. Notre milieu de travail propice à l’excellence, à la collaboration, à l’innovation et à l’épanouissement professionnel de nos employés contribue à concrétiser notre raison d’être et à générer de la valeur pour nos clients et les collectivités où nous exerçons nos activités. Pour cela, nous mettons en place des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect et l’appartenance et offrant des occasions pour tous.
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