Description de l'entreprise
Faites partie du voyage!
Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.
L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.
Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.
Description du poste
En collaboration avec la directrice, optimisation et gestion des équipages, la personne titulaire du poste assure la gestion stratégique et opérationnelle du Bureau d’Affectation des Équipages et du département des Heures et Crédits de vol. Elle veille à la planification, à l’organisation et au bon déroulement des activités quotidiennes, tout en garantissant la conformité réglementaire et la performance des équipes.
Responsabilités principales
Gérer les équipes du Bureau d’Affectation des Équipages et des Heures & Crédits de vol, en assurant la mise en œuvre efficace des stratégies opérationnelles.
Superviser l’organisation, la conformité et l’efficacité des affectations de vol, en tenant compte des réglementations et des conventions collectives.
Assurer le recrutement, la formation, la gestion des horaires et le développement professionnel des membres de l’équipe.
Planifier et animer des rencontres régulières pour favoriser la cohésion, le partage d’information et le suivi des objectifs.
Collaborer avec les départements des opérations, de la formation, des ressources humaines et de la sécurité pour répondre aux besoins spécifiques des équipages.
Superviser l’attribution des vols, les ajustements en temps réel et les affectations spéciales.
Participer activement aux groupes de travail et comités liés aux opérations aériennes et à la gestion des équipages.
Collaborer avec les fournisseurs et partenaires pour assurer une logistique fluide et efficace.
Optimiser l’utilisation des systèmes d’affectation et de suivi des équipages (AIMS).
Assurer la conformité aux exigences réglementaires et corporatives dans toutes les activités d’affectation et de réconciliation des crédits.
Fournir un leadership mobilisateur et un soutien décisionnel aux équipes, notamment en période de perturbation ou de forte activité.
Identifier et mettre en œuvre des améliorations continues aux processus opérationnels.
Assurer une veille stratégique sur les meilleures pratiques de l’industrie en matière de gestion des équipages.
Produire des rapports de performance et des indicateurs clés pour appuyer les décisions de gestion.
Soutenir les initiatives de transformation numérique et d’optimisation des systèmes.
Qualifications
Diplôme universitaire ou collégial en gestion, aviation ou domaine connexe.
Minimum de 7 ans d’expérience en affectation des équipages dans un environnement CARs 705 ou équivalent.
Au moins 5 ans d’expérience en gestion d’équipe, supervision ou coordination.
Excellente capacité à interpréter les politiques, lignes directrices et règlements.
Solides compétences en organisation, communication et relations interpersonnelles.
Maîtrise des outils MS Office, AIMS et Pelesys.
Compétence en gestion du temps et des urgences, avec flexibilité dans les horaires de travail.
Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais *
Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.
Informations supplémentaires
LI-ÉL1
Équité en emploi
Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.
