Chef de produit senior – Marché véhicules lourds (Heavy Duty)

ORA Partenaires • Châteauguay, Quebec, Canada • 2d ago

Lieu de travail :

Supérieur immédiat :

Heavy Duty Chef de produit senior -- Marché véhicules lourds établir un lien clair et structurant entre les achats, les produits et les ventes

Pourquoi travailler chez Thibert?

Un environnement de travail dynamique et agréable
Le plaisir de travailler avec des gens passionnés et compétents
Des salaires compétitifs
Assurance collective complète (assurance-vie, invalidité, médicaments, dentaire, soins paramédicaux)
REER collectif avec participation employeur
Plusieurs activités sociales (cabane à sucre, cueillette de pommes, etc.)
Un mode de travail hybride (présentiel 3 jours fixes et 2 jours télétravail)

Voici vos principales responsabilités

Développer et gérer les catégories de produits de la division véhicules lourds, avec une attention particulière sur les roues et équipements connexes.
Gérer la relation d'affaires avec les fournisseurs : négociation, suivi des ententes commerciales, revue de performance et soutien au développement.
Collaborer à l'identification, la sélection et l'intégration de nouveaux produits ou lignes de produits selon le positionnement stratégique de l'entreprise.
Assurer la mise à jour et la qualité des données produits (dans le système PIM) : prix, statuts, garanties, descriptions techniques, etc.
Participer à l'élaboration de la stratégie de positionnement des produits en fonction de leur origine, de leur potentiel de vente et des tendances du marché.
Contribuer activement au développement des ventes en soutenant les équipes commerciales dans leurs initiatives (analyse de potentiel, ciblage de clientèle, etc.).
Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'approvisionnement, marketing, TI, ventes et service à la clientèle.
Prendre part à la production du catalogue divisionnaire, en assurant le respect des échéanciers et la cohérence des contenus.
Être un agent d'amélioration continue, en identifiant des opportunités d'innovation, de rationalisation ou de croissance.

Profil recherché

Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire (gestion de catégories, achats, ou développement de produits), idéalement dans le secteur des véhicules lourds.
Connaissances : Solide compréhension du marché Heavy Duty, de ses produits, clients et dynamiques commerciales.
Formation : Diplôme universitaire ou technique pertinent (administration, gestion, logistique, etc.).
Compétences :
Fortes habiletés en négociation et en gestion de relations fournisseurs.
Rigueur, autonomie, sens de l'analyse et proactivité.
Aisance avec les outils bureautiques et les systèmes de gestion de l'information produit (PIM).
Esprit de collaboration, culture humaine et inclusive.