Votre carrière chez Beluga Construction – Une foule de possibilités !
Fondée en 1980, l’aventure de Beluga Construction prend son envol avec un camion 10 roues opéré par son fondateur lui-même. Cette humble entrée en matière marque le début d'une évolution constante pour l'entreprise. Aujourd’hui, nous évoluons dans le domaine du Génie Minier ainsi que du Génie Civil et notre équipe, rassemblant près de 300 employés, continue de viser des projets ambitieux, toujours plus complexes et de plus grande envergure.
Chez Beluga Construction, chaque défi est une occasion de se réinventer pour relever les défis propres à chaque projet, tout en faisant de la sécurité de nos employés la pierre angulaire de nos réalisations.
Notre engagement envers l'excellence, la sécurité et l'innovation continue de guider notre mission quel que soit le projet.
Nous souhaitons recruter des gens passionnés comme nous. Nous sommes présents dans la grande région de Montréal ainsi que dans le nord du Québec. Notre champ d’expertise étendu offre une panoplie de possibilités.
Chez Beluga nous avons un emploi stimulant qui t’attend.
Résumé du poste
Nous sommes à la recherche d'un superviseur en soudure expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique dans le domaine minier. Le candidat idéal aura une solide expérience en supervision de soudeurs, une connaissance approfondie des techniques de soudure et des normes de sécurité en vigueur dans l'industrie minière. Il sera responsable de la gestion d'une équipe de soudeurs, de la qualité des travaux de soudure et du respect des échéanciers et des budgets.
Rôle & Responsabilités
• Superviser et coordonner les travaux de soudure sur les équipements lourds utilisés dans les mines, en s'assurant du respect des plans et devis, des normes de sécurité et des échéanciers.
• Gérer une équipe de soudeurs, en leur attribuant des tâches, en les formant, en évaluant leur performance et en veillant à leur motivation.
• Assurer la qualité des travaux de soudure en effectuant des inspections régulières et en appliquant les procédures de contrôle de la qualité.
• Maintenir des standards de santé et sécurité très élevés pour assurer le bon déroulement des interventions quotidiennes.
• Mettre en place et suivre les procédures de sécurité.
• Former les équipes aux procédures de sécurité.
• Organiser le travail de l'équipe pour maximiser l'efficacité et la productivité.
• Planifier les interventions des soudeurs en fonction des urgences et priorités.
• Collaborer avec les autres superviseurs et surintendants pour assurer la coordination des travaux.
• Respecter les budgets alloués aux projets de soudure.
• S'assurer que les soudeurs respectent les consignes de sécurité et les procédures de prévention des accidents de travail.
• Communiquer efficacement avec les membres de l'équipe, les clients et les fournisseurs.
• Développer et entretenir des relations positives avec les clients et les fournisseurs.
• Rechercher et mettre en œuvre des technologies et des techniques de soudure innovantes.
• Motiver et encourager l'équipe.
Requirements
Expérience & Qualifications requises
• Diplôme d'études professionnelles (DEP) en soudage ou expérience équivalente.
• Dix (10) ans d'expérience minimum en tant que soudeur et cinq (5) ans d'expérience en supervision de soudeurs dans le domaine minier.
• Connaissance approfondie des techniques de soudure SMAW, FCAW, GMAW et TIG.
• Excellentes connaissances des normes de sécurité en vigueur dans l'industrie minière.
• Excellentes compétences en communication, en leadership et en gestion d'équipe.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Permis de conduire valide.
Benefits
Informations supplémentaires :
• Hors décret CCQ.
• Horaire de travail 14/14 (fly in/fly out).
• Transport, hébergement et repas fournis.
• Travaux jour et nuit.
Avantages sociaux :
• Salaire avantageux
• Assurances collectives (Médical, Dentaire, Vue, Assurance-vie & Assurance salaire)
• Soins de santé virtuels (Télémédecine)
• Programme d'aide aux employés et leur famille (PAEF)
• Plan d’épargne-retraite collective avec contribution égale de l’employeur (jusqu’à 3%)
• Formation continue
• Conciliation travail/vie personnelle
