DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :
Notre client est une organisation engagée envers la modernisation et l'efficience. Il cherche actuellement une personne dotée d'une connaissance approfondie du territoire de la ville et reconnue comme une référence en la matière. Curieuse et polyvalente, elle est motivée par les nouveaux défis, possède de solides compétences en négociation et en conciliation, et appréciant particulièrement le travail d’équipe.
DESCRIPTION DU POSTE :
Relevant de la Directrice du département, le Chef de division sera responsable de la gestion stratégique et opérationnelle des propriétés municipales. Ce poste inclut la planification et la supervision des actions sur les propriétés, l'optimisation de leur potentiel, et le respect des lois et règlements lors des transactions immobilières ou des démembrements au droit de propriété. Il agit également comme interlocuteur principal auprès des parties prenantes et de la communauté pour les projets liés aux propriétés municipales.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Planifier, organiser, diriger et contrôler les opérations reliées à l’ensemble des mandats d’expertise qui vous sont transmis par votre gestionnaire ou tout représentant des autres services municipaux ainsi qu’à la gestion des activités courantes qui vous sont confiées.
Soutenir les services partenaires dans la réalisation de transactions immobilières reliées à la planification stratégique;
Négocier et recommander l’achat, la vente, l’échange, la cession de droit immobilier par ou pour la Ville de même que la création de servitudes et en encadrer les processus de leur mise en œuvre;
Superviser et coordonner le travail d’une équipe de professionnels afin de s’assurer que les transactions immobilières soient en conformité avec les exigences légales et en cohérence avec l’aménagement du territoire de la Ville en plus de celles du marché immobilier;
Recommander l’imposition d’avis de réserve, d’expropriation ou l’acquisition par l’exercice du droit de préemption;
Élaborer des politiques, programmes et encadrements administratifs ayant trait à la cession ou acquisition de droits immobiliers;
Participer en lien avec les autres unités de service à l’analyse, l’optimisation du portefeuille immobilier relativement aux terrains et à l’accroissement de la richesse foncière
Orienter et établir la stratégie de négociation et accompagnez besoin avec l’évaluateur dans des rencontres de négociation avec les propriétaires et/ou leurs représentants sur des dossiers complexes et litigieux
Assister l’équipe sous sa gouverne lors d’enjeux et de problématiques reliés aux transactions immobilières afin de mettre en place un plan de résolution efficace.
Profil
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
BAC en sciences géomatiques (volet foncier) ou en administration (volet évaluation foncière) ou en droit ou tout autre diplôme universitaire en lien avec la gestion du territoire public
Expérience de 7-10 ans dans un rôle en aménagement du territoire
Expérience au sein d’une municipalité ou d’une administration publique (atout)
Compétences en gestion d’équipe et/ou en coordination de projet (atout)
Membre d’un ordre professionnel ou d'une association reconnue (arpenteur-géomètre, évaluateur-agréé, notaire, avocat) Atout
Connaissance approfondie du droit foncier et du système de publication des droits et cadastre québécois;
Être soucieux des échéanciers, être à l'aise dans l'établissement des priorités et avoir une grande capacité d'adaptation aux changements et aux urgences;
Démontrer de solides habiletés en matière de planification, organisation et contrôle;
Être en mesure de travailler en équipe et de développer des partenariats étroits avec les autres services de la Ville, les parties prenantes et la communauté;
Forte aptitude à la négociation et à la conciliation.
Informations contractuelles
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Échelle salariale: reconnaissance de l’expérience pour l’intégration à l’échelle (89 175$ à 117 336$);
Assurances collectives (admissible à l’embauche);
Régime de retraite: 10% employé, 10% employeur (prestations déterminées)
Congés mobiles (5 jours par année, mais au prorata des jours travaillés l’année où il est embauché);
Horaire de 35 heures par semaine, horaire flexible et horaire d’été;
La politique de télétravail prévoit un mode hybride: 2 jours obligatoires en présentiel et 3 jours possibles en télétravail).
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?
Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).
514.842.7846
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